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无牵无挂(无牵无挂的单身狗更受HR青睐)
2022-06-23

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作者|一格一界 编辑|欣欣

01

不久前,我跟HR主管们一起去广州一所院校校招。

因为我是第一次参加校招,对校招的流程和注意事项都不太了解,我就拿了一份面试用的提问目录,提前模拟练习一下。

在目录上,有一个问题吸引了我。提问:“你有男(女)朋友吗?TA的学习或者工作情况如何?你们未来的规划是怎样的?”

当时我很不解,为什么校招还要问这么隐私的问题?他们会如实回答吗?谁规定大学生就不能谈恋爱了?谁规定有对象的人就不能好好工作了?

当时我们有一位资深HR告诉我:准确地说,谈恋爱跟工作能力完全没有关系。这一项提问的目的不是去打探别人隐私,但是作为用人单位,我们需要降低招聘成本,提高效率,综合考量合适人选。

因为,谈恋爱的人可能毕业后会考虑结婚,也可能因为情绪波动影响工作,还有可能因为另一半的工作变动而辞职,这些都是我们不得不考虑的问题。

02

在那次校招中,我们遇到了很多学生,大家对这个问题的回答也不尽相同,主要分为三个类别:

① 单身,随时接受加班和外派,先不考虑婚姻大事,以奋斗为主。

② 有对象,可以接受有限度的加班和外派,几年后有结婚计划。

③ 拒绝回答,因为这个问题侵犯了个人隐私。

经过第一轮面试后,我们留下的简历大部分是单身人士的以及少数有对象,但个人表现很出色的。

最后经过三轮面试,我们留下了五名应聘者,其中四位是单身人士,一位是有男友的女生,试用期6个月。

试用期内,我们观察了这五位同学的表现,表现最好的是那位有男友的女生锐锐,而表现最差的反而是单身的小涂。

03

小涂在面试的时候说:“我没有男朋友,我计划先好好工作,奋斗几年再考虑感情的事情,毕竟现在好的工作难找,我要好好珍惜。”

锐锐说:“我有男友,他在本校读研,我先工作,我们计划五年后结婚,都留在深圳,不回老家。在结婚前的这几年,我会将大部分精力放在工作上,毕竟以后要在这个城市生存,压力不小。”

两人面试表现都不错,沟通能力也好,性格外向,于是,我们安排她俩在行政部度过6个月的试用期,她们的主要工作是协助行政主管处理日常事务,比如安排会议室、接待来访客户、补充办公用品、派发礼品等。这份工作不难,但要求做事细心认真。

没想到,她俩的工作表现颠覆了我们的原有看法。

本以为单身人士小涂会投入更多的时间和精力在工作上,没想到,年轻的小姑娘玩心很重,上班时间电话和微信忙个不停,还躲在洗手间刷抖音。平时经常迟到不说,还没到下班时间,就开始收拾东西,描眉画眼准备第一时间走人。有时候周末有紧急事情要加班,小涂从来都是找借口不来,不是不舒服,就是人不在深圳。

工作中,她接二连三犯错,打印的文件页码乱糟糟一团。过节时,给客户准备的礼品清单登记不仔细,数量和种类混淆,邮寄出去的礼品,地址还填错了。

04

最后,还是锐锐主动周末来加班,将所有的礼品明细整理成册,安排重新派送,。同样是试用期内的女生,对比单身的小涂,非单身的锐锐表现可强多了。

不仅如此,锐锐还协助主管负责会务接待工作,将会议室的准备工作,如投影、话筒、空调、饮用水、备用电脑、网线等琐琐碎碎的事情提前安排妥当。

同时,她还提出了一些好的建议:比如在会议室里准备几条披肩,以防有的女性客户觉得空调冷,比如准备几个备用转换插头,以防有些国外的客户过来开会,忘带插头。

锐锐住得比小涂远,但她从来没有迟到,有时候工作没忙完,她都留下来加班,或者协助老同事处理紧急事项,要么就抓住机会向其他同事讨教,进步很快。

6个月考核期结束后,单身的小涂没能继续留在公司,而非单身的锐锐得分最高,已经成了行政部的得力干将。

05

那次校招之后,我们几个同事一致认为,一个人的工作能力与他是否单身完全没有关系。

单身的人,也可能是马马虎虎不认真的人。你原以为他单身,就可以将更多的时间和精力放在工作上,但其实他只是还没玩够。

非单身的人,你以为他会因为感情或者婚姻耽误工作,但其实他可能背负着感情和婚姻的责任以及成家立业的愿望,更加努力工作,为将来的家庭建设添砖加瓦。

所以,在当时,我们讨论是否将这一条提问从目录里删掉。

最后,我们HR经理说出了他对这件事情的看法,他说:我们保留这一条的目的,不是窥探个人隐私,也不是歧视非单身人士,而是通过这个问题的回答,来判断你是不是具备以下职业素养:

① 是否具备规划能力

一般来说,我们更倾向于那些大方坦诚、不遮掩、不犹豫的人,有对象又不是什么丢人的事情,如实回答不仅表明了你的态度,也表明了你是一个有责任心有担当的人。

往往对感情,对生活都认真负责的人,对工作一般也不会太差。这样的人在职场上,更能承担责任,能抗事儿。

就像锐锐一样,不仅如实回答问题,还表明了自己和男友未来几年的规划,以及将来在这个城市成家立业的打算。这样有计划,有目标的人,不正是职场中人应该具备的素质吗?

② 情绪是否稳定

我们在面试中,问到男女朋友这个问题,有一些人会含蓄表达不方面回答私人问题,有的人会将不高兴写在脸上,直接拒绝回答个人问题,有一些人会恼羞成怒,直接怼人,问到底是面试还是相亲?

这样的心情和态度我们都能理解,但是我们的本意是借这个问题来考察对方是否是个情绪稳定的人。一般来说,当场回怼或者暴怒的人,我们肯定不予考虑。

在职场,我们经常会遇到各种难题,有人因为一时不爽而情绪失控,有人因为一时愤怒而恶语相向。但在工作中,不管是对人还是做事,情绪稳定是很重要的品质

③ 是否诚信

我们经常会遇到这样的应聘者,在面试前,我们明明看见他跟女友手牵手过来,但在面试中,却对我们说自己是单身,还目光躲闪,含糊其辞。

我理解他可能是为了图省事,多一事不如少一事,为了得到工作对我们撒谎,但是这种对感情过于草率的态度,让我们很难相信他在工作中能坦诚认真。

有时候,你以为的小聪明,在面试官面前,却是减分项

06

写在最后:

在当下,996和007的工作环境,很多人以为企业只想招单身人士,歧视非单身人士,所以故意规避这个问题,谎称自己单身。

但作为企业HR来说,单身与否只占面试考核里面很小的一部分而已,你的个人能力,职场素养,情绪状态才是HR面试考核的重中之重

有时候,通过你的回答,HR能了解到你的坦诚之心、你的责任心以及你的规划能力,这些很重要的职场品质,可能是面试的加分项。

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